2026-02-09
“持续破解部队急难愁盼，对照基层期待反思差距不足。”近日，某部着眼持续深化政治整训，要求党员领导干部走好新时代党的群众路线，对照基层期待检视反思自身差距，提高工作质效。这种树牢群众观念、带头徙木立信的做法值得借鉴。
基层是部队全部工作和战斗力的基础。领导干部工作质效高不高？服务指导好不好？工作作风实不实？基层官兵最有发言权。从某种意义上讲，基层有意见、有呼声、有期待，说明领导干部在工作中还有不足，在服务保障上还有做得不到位的地方。然而现实中，有的干部对基层多次反映的问题熟视无睹；有的只掌握不回应，止步于收集情况；有的甚至不经思考，片面认为基层提出的要求不合理。诸如此类，久而久之，必将损害领导干部威信，影响单位建设发展。
“十五五”开局起步，基层肩负的任务重，工作标准要求高，基层官兵对领导干部在工作指导、解难帮困、帮带帮建等方面的现实期待也更多。这些都更加需要领导干部优化工作方式，搞好调查研究，多拿基层期待这面镜子照照差距不足，及时理清工作思路、改进工作方法，从而更好地团结凝聚官兵，推动基层建设向上向好。
用基层期待反思根本态度。态度决定行动。毛泽东同志曾说：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”同样，基层期待得不到回应，官兵有意见，领导干部也应注重从根本态度上找原因。这就要求领导干部扑下身子、放下架子，带着感情、带着温度做工作，始终与基层官兵坐在一条板凳上想问题，一事当前多想一想基层愿望期待、官兵实际诉求，而非自己能不能出彩头、受关注、受表扬。
用基层期待反思工作作风。深入基层调研发现，许多面向基层的工作最初想法是好的，设计也是全面的，但往往在具体落实层面打了折扣，要么在机关打转转、出不了办公室，要么中途遇到梗阻，打通不了落实的“最后一公里”。部队期待的事项迟迟落不了地，原因虽是多方面的，但归根结底是形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾作怪。领导干部要摒弃形式主义、官僚主义作风，发扬求真务实的工作作风，沉下心来办实事、求实效，定下来的事就要紧抓快干，部署了的任务就要一抓到底，不能半途而废、抓而不实。
用基层期待反思工作筹划。多数情况下，基层的期待是出于官兵把单位建好、把任务完成好的朴素愿望，但有的领导干部在研究筹划工作时，却忽视了基层末端的愿望期待。在实际工作中，领导干部要多反思以往工作筹划中的问题和疏漏，注重多渠道收集部队意见，在基层矛盾问题较集中的地方多下功夫，对基层建设薄弱环节多用力加强，靠实实在在的工作业绩赢得信任、树好形象。（瞭新社）
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